上海劳务人力资源公司

一、上海正规劳务派遣公司有哪些?

上海先锋劳务派遣公司、任仕达劳务派遣公司、上海力兴人力资源服务有限公司等等。

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

3、90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

二、上海人力资源公司经营范围应该怎么写?

上海人力资源公司容易注册吗？想在上海注册人力资源公司，需要哪些手续？业务范围怎么写？1.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可批准期限一致)

2.人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价和人才派遣(经营期限与许可批准的经营期限一致)。(国家有特殊规定的，必须经批准或持有效许可证经营)

3.人力资源的招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可批准的期限一致)

4.人才交流；人才培养；人才派遣；信息咨询和猎头业务。(凭许可证在批准期限内经营)

5.人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限和范围与许可证批准的一致)

6.人才招聘和人力资源培训(经营范围和有效期与核发营业执照一致)

7.就业介绍；劳务派遣；设计、生产、经销、代理(经营期限涉及专项审批的以专项审批为准)

8.就业介绍(持许可证经营)、展览策划、企业咨询。(上述经营范围中，国内有需要审批的特殊项目，经审批后在批准期限内或凭许可证可经营)。9.收集、整理、存储和发布人才和职业供求信息；向求职者介绍雇主；为雇主和家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务，组织各类招聘会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才的职业培训和评价；求职指导和人力资源管理咨询服务(经营范围和经营期限与许可批准的一致)。上海人力资源公司经营范围应该怎么写？10.人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询。(凭许可证在批准期限内经营)。

三、注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别

注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别，很多客户想在上海注册劳务派遣公司和人力资源公司之间纠结，那么注册劳务派遣公司和人力资源公司有哪些区别，接下来我们就来简易的介绍一下。注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别注册劳务派遣（人力资源）公司所需资料

1、公司的注册资金需要在200万以上，因为劳务派遣和人力资源都需要出具验资报告，所以需要实缴；

2、注册地址：自己注册的话需要提供商务的实际注册地址，根据代理商的能力是否可以为客户提供注册地址；

3、需要提供5名人力资源师证件资料，单独办理劳务派遣需要3名人力资源师证件，并且需要提供人力资源一个月的社保；办理劳务派遣（人力资源）公司周期办理时间一般在一到两个月内，因为办理的时间比较久，所以在办理期间可以考试拿证。办理劳务派遣公司和人力资源服务公司的区别人力资源服务和劳务派遣可以互相经营业务。也就是说劳务派遣是人力资源服务中，其中一种业务形式而已；也可以这样说，人力资源公司也可以经营劳务派遣业务。所以很多客户在初期介绍时说是同一个公司也是没错的。劳务派遣公司需要办理劳务许可证，而人力资源需要办理人力资源许可证，都是前置审批，没有证件是不能经营的。但是劳务派遣是劳务派遣，不能外包。派遣是需要许可证，而外包不需要许可证，主要的差别还是在纳税额上面。